U robskom sistemu sve dobre stvari su beznačajne ako ih uopšte ima

Sistem kradje vremena ucena manipulacija socijalnih i emotivnih pravila nemar prema ljudima i zakonu diskriminacija u svim aspektima

Iluzija uštede, ekstremni tehnički dug i kolaps stručnog kadra ​Dobre strane posla: Robustna nemačka oprema koja (za sada) nadljudskim naporima radnika na liniji i dalje uspeva da proizvede hleb, uprkos tome što radi u uslovima koji su u direktnoj suprotnosti sa fabričkim specifikacijama. ​Loše strane posla: Potpuno odsustvo preventivnog održavanja osnovnih sredstava. Rad u mikroklimatski neuslovnim halama (ispod 10°C zimi) gde se skupa mehatronika i plastika raspadaju usled termalnih šokova. Ekstremna eksploatacija stručnog kadra (majstora i tehničara) koji su plaćeni u rangu nekvalifikovanih radnika, a od kojih se očekuje da rade posao za troje ljudi. Zbog ovakve politike vlada "negativna selekcija" – obučeni ljudi beže, a novi ne mogu fizički ni psihički da izdrže havarijski tempo, što dovodi do masovnog "burnout-a" (sagorevanja) preostalog osoblja. ​Savet menadžmentu: Prestanite sa modelom "štednje na uzroku" jer on generiše ekstremne troškove na posledicama. Tehnički dug koji svesno pravite preskakanjem generalnih servisa predstavlja tiho čerupanje imovine kompanije (Asset Stripping) koje će uskoro rezultirati trajnim blokadama linija. ​Ne možete zahtevati evropske norme, "Clean Label" proizvode i profitabilnost na mašinama koje se hrane prljavim vazduhom iz neadekvatne pneumatike i koje rade bez osnovnih sigurnosnih senzora. Hitno promenite politiku zarada za stručni kadar, jer vam negativna selekcija uništava jedine ljude koji i dalje sprečavaju totalni kolaps proizvodnje. Uskladite svakodnevnu praksu u pogonu sa onim što piše u globalnim etičkim i HSE brošurama Grupo Bimbo – pređite sa reaktivnog "gašenja požara" i svaljivanja krivice na radnike, na stvarno preventivno investiranje (CAPEX) pre nego što se suočite sa drakonskim kaznama inspekcija i potpunim gubitkom tržišta